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Conseguir que todos los miembros de una empresa trabajen coordinadamente en pos de un misma visión y objetivos empresariales.
Hacer sentir a los empleados importantes, relevantes dentro de la empresa, "one directionar" los valores institucionales con los de cada miembro ya sea éste empleado, accionista ó consejero para que todos trabajen con un único objetivo común; como somos parte, nos importa su destino y trabajamos por conseguirlo. En definitiva conseguir que la diversidad trabaje en unidad.

Para ello la función de RRHH debe alinearse a la estrategia empresarial, no estar en un escalón por debajo, debe modelar una estrategia global, clara y aplicarla de manera coherente y racional para cada empresa. Es un proceso de evolución lenta necesitado de líderes que gestionen la inteligencia emocional, convencidos del cambio que trabajen sobre todo la parte emocional de las personas, el sentimiento de pertenencia, establecer relaciones basadas en la confianza y respeto no tanto en el control y obediencia, espacios colaborativos donde el propio lider sea el primero en ser accesible, utilizar las redes corporativas, conciliación, todo aquello que nos haga sentir útiles que le dé sentido a nuestro quehacer diario.
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The building block of oragnisations should be small teams. The 'Two Pizza Rule' Is Jeff Bezos' secret to productive meetings: The more people there are, the less productive meetings will be.

Amazon´s Jeff Bezos has a "two-pizza team" rule: Teams should be small enough to be fed by two pizzas. Small teams ge more done, and spend lesss time worrying about who gets credit. Small teams are like families: they can bicker and fight, but they usually pull together at crunch times.





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When the education and entrepreneurship sectors merge and embrace each other. Educators work to foster life-long learners. Entrepreneurs claim to be life-long learners. What if both learned more from each other? What happens when educators approach their tasks with an entrepreneurial perspective, when students tackle their assignments as entrepreneurs solving a problem, and entrepreneurs never stopping learning, teaching, and mentoring others?

What if education and entrepreneurship are now a single, instead of separate sectors? 


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El CBE o Egoismo Empresarial Colaborativo no se trata de una contradicción en sí misma.
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A merge of “Adquisition” + “Hiring”.  The practice of acquiring a company mainly for its talent rather than its product. 
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Prosumidor es un término que lo lei en un artículo de Alejandro Formanchuk que indica que los miembros de una organización puedan alternar sus roles de productores y consumidores de información. 
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Talent + Team Work + Technology.
Talento + Trabajo en equipo + Tecnología.
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Powerful questions are provocative questions that invoke clarification, action and the discovery of a new level of knowledge. In general they are open questions that activate a genuinely creative and transformative process. The answer is usually neither not accurate nor immediate.
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Likeability is an ability to create positive attitudes in other people through the delivery of emotional and physical benefits. By being likeable, by generating positive feelings in others, you gain as well.
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